Ihre Vorteile im Arbeitsrecht

Ihr Rechtsanwalt in Salzburg für arbeitsrechtliche Fragen

Bei einer Kündigung, offenen Entgeltansprüchen oder Fragen zum Dienstvertrag prüfen wir zunächst die Fristen und Vertragsgrundlagen. Anschließend besprechen wir die erforderlichen Unterlagen und ob eine außergerichtliche Lösung oder eine gerichtliche Vertretung zu Ihrer Situation passt.

Kündigungsfrist und Anfechtungsfrist sind nicht dasselbe: Die Kündigungsfrist betrifft den Zeitraum bis zum Ende des Dienstverhältnisses. Bei einer Anfechtung geht es darum, ob die Kündigung rechtlich bekämpft werden kann. Für die Kündigungsanfechtung nach § 105 ArbVG hängen Frist und Vorgehen unter anderem von der Stellungnahme und dem Handeln des Betriebsrats ab. Eine längere Kündigungsfrist bedeutet deshalb nicht, dass Sie mit der Prüfung einer Anfechtung warten können.

Notieren Sie für die Erstprüfung, wann und wie Ihnen die Erklärung zugegangen ist, welches Beendigungsdatum genannt wird und ob der Betriebsrat eingebunden war. Die gesonderte Seite zu Kündigung und Entlassung erläutert weitere typische Fragen.

Typische Anliegen im Arbeitsrecht

Für Arbeitnehmer: Rechte sichern, Fristen wahren

Arbeitnehmer stehen oft unter Druck, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird oder Zahlungen ausbleiben. Prüfen Sie zuerst, wann das Dienstverhältnis enden soll, ob eine schriftliche Erklärung vorliegt und welche Beträge auf der letzten Abrechnung fehlen. Bewahren Sie Dienstvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, E-Mails und Chatnachrichten auf.

Bei Entlassungen ist besondere Vorsicht geboten. Arbeitgeber müssen einen wichtigen Grund behaupten; Arbeitnehmer sollten rasch reagieren, weil Entgelt, Urlaubsersatzleistung und Schadenersatz davon abhängen können.

Für Geschäftsführer, KMU und Arbeitgeber gibt es ergänzend die spezialisierte Seite Arbeitsrecht Salzburg für Arbeitgeber und Unternehmer.

Unternehmen, die laufend arbeitsrechtliche Fragen klären möchten, finden ergänzende Informationen zur externen Rechtsabteilung und ständigen Rechtsvertretung.

Für Arbeitgeber und Geschäftsführer: Entscheidungen belastbar vorbereiten

Unternehmen brauchen praktikable Lösungen, die den Betrieb schützen und rechtlich halten. Vor Kündigungen, Entlassungen, Dienstfreistellungen oder Änderungen von Arbeitsbedingungen sollte geklärt werden, ob Form, Zeitpunkt, Begründung und Dokumentation passen. Das gilt besonders bei Krankenstand, Elternteilzeit, Betriebsübergang, Lehrlingen oder geschützten Personengruppen.

Geschäftsführer und leitende Angestellte haben häufig komplexe Verträge mit Bonusregelungen, Zielvereinbarungen, Konkurrenzverboten oder Organfunktionen. Hier überschneiden sich Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Haftungsfragen. Eine strukturierte Prüfung hilft, Verhandlungen professionell zu führen.

Vorgehen der Kanzlei Schaidreiter

Die Beratung beginnt mit einer geordneten Bestandsaufnahme. Sie schildern den Sachverhalt, übermitteln die wesentlichen Unterlagen und erhalten eine erste rechtliche Einschätzung. Danach werden mögliche Wege besprochen: Verhandlung, schriftliche Anspruchsstellung, Vergleich, Klage, Abwehr unberechtigter Forderungen oder Vertretung vor Gericht.

Beispiel: Das Arbeitsverhältnis endet erst später – muss die Prüfung warten?

Vereinfachtes, fiktives Beispiel zur Veranschaulichung; kein Bericht über ein Mandat.

Ein Arbeitnehmer erhält eine Kündigung, soll aber noch mehrere Wochen arbeiten. Er möchte erst die letzte Abrechnung abwarten. Für eine mögliche Anfechtung kann dieses Warten zu spät sein: Der Beendigungstermin und die für eine Anfechtung maßgeblichen Zeitpunkte sind getrennt zu prüfen. Bei einer Anfechtung nach § 105 ArbVG ist auch die Beteiligung des Betriebsrats relevant.

Teilen Sie der Kanzlei daher gleich mit, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist, welcher Endtermin genannt wird und ob es einen Betriebsrat gibt. Hilfreich ist außerdem Ihr Ziel: Geht es um eine mögliche Weiterbeschäftigung, offene Zahlungen oder beides? Daraus ergeben sich unterschiedliche Prüffragen.

Was Sie vorbereiten sollten

Je genauer die Unterlagen, desto schneller lassen sich Chancen, Risiken und Kosten einschätzen. Informationen zu Ablauf, Dauer und Honorar finden Sie unter Erstberatung. Wenn bereits eine Frist läuft, nennen Sie diese bei der Kontaktaufnahme und melden Sie sich telefonisch unter 0662 / 622 805.

Außergerichtliche Lösung oder Verfahren vor Gericht?

Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden. Oft ist eine klare Anspruchsaufstellung der beste erste Schritt. Sie zeigt der Gegenseite, welche Forderungen bestehen und auf welcher Grundlage verhandelt wird. Ein Vergleich kann Zeit, Kosten und Belastung reduzieren, wenn er rechtlich sauber formuliert ist.

Wenn eine Einigung nicht möglich ist, übernimmt die Kanzlei die gerichtliche Durchsetzung oder Abwehr. Dabei werden Beweise, Zeugen, Fristen und Prozessrisiken realistisch bewertet. Eine Erfolgsgarantie gibt es nicht; entscheidend ist eine fundierte Strategie auf Basis der vorhandenen Belege.

Warum Kanzlei Schaidreiter in Salzburg?

Mag. Sanela Schaidreiter, LL.M. verbindet mehr als 17 Jahre juristische Praxis mit verständlicher und diskreter Beratung. Mehr über Ausbildung und Arbeitsweise erfahren Sie auf der Seite Kanzlei. Für Ihr konkretes arbeitsrechtliches Anliegen können Sie eine Erstberatung vereinbaren.

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